Kocaeli Üniversitesi'nin dört büyük öğrenci kulübü olan Tarih, Fizik, Atatürkçü Düşünce ve İşletme kulüpleri, Kocaeli Aydınlar Ocağı ve Kocaeli Milli Kuruluşlar Birliği’nin ev sahipliğinde “İş Hayatında Sizi Ne Bekliyor? İş’te Hayat Başlıyor” başlıklı bir seminer gerçekleştirdi. Seminerde İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı Celal Bayraktar, kariyer yolculuğuna hazırlanan öğrencilere akademik başarının ötesindeki gerçekleri sundu. Bayraktar, "Sadece mezun olmanın bir mesleki kimliğe ve o kimliğin piyasadaki haklarına sahip olmak anlamına gelmediği" vurgusuyla dikkat çekti. 

"DİPLOMA TEK BAŞINA YETERLİ DEĞİL"

Bayraktar, sunumuna eğitim hayatı boyunca hayal edilen iş dünyası ile sahadaki gerçek hayat arasındaki keskin farkı ortaya koyarak başladı. Günümüzde yaşanan "akademik yeterlilik belgelerinin yetersizliği" sorununa değinen Bayraktar, diplomanın artık tek kriter olmaktan çıktığını; şirketlerin kâğıt üzerindeki verilerden ziyade gerçek yetkinliklere ve liyakate odaklandığını belirtti. 

ŞİRKETLERİN GÖZÜNDE "MALİYET" Mİ, "YILDIZ" MI OLACAKSINIZ?

Sunumun en can alıcı noktasında, "okulda anlatılmayan iş hayatı" ile okulda hissedilen konfor alanı arasındaki devasa uçurumu gösteren Bayraktar, şu kritik saptamalarda bulundu: 

•    Akademik Enflasyon Tehlikesi: Herkesin içi yetkinliklerle doldurulmamış diploma ve sertifika almasıyla belgelerin değeri düşmüştür. Şirketler artık belgelere değil, kişinin somut olarak "ne yapabildiğine" bakıyor. 

•    Eğitim ve Performans Yükü: İş dünyası, okuldan mezun olup hiçbir yetkinlik kazanmamış personeli eğitmek için harcadığı para, zaman ve düşük performans maliyetinden artık yorulmuştur. 

•    Hazır Havuz İhtiyacı: Kurumlar, elinde sadece diploma olan mezunlar yerine, işin mutfağını bilen "donanımlı" adayları tercih etmektedir. 

Üç Temel Kimlik: Girişimci, Yönetici ve Teknisyen

Sunumun can alıcı bölümlerinden birinde Bayraktar; iş hayatındaki Girişimci, Yönetici ve Teknisyen kimliklerini detaylandırdı. Bu kimliklerin her birinin farklı yetkinlikler gerektirdiğini belirterek, bu yetkinliklerin DISC Profil Davranış Stilleri ile olan doğrudan ilişkisini analiz etti. İnsanların genellikle iş, aile ve sosyal kimliklerinin gerçek anlamının farkında olmadığını ifade eden Bayraktar, bu kimlik karmaşasının ve yetkinlik eksikliğinin profesyonel ve özel hayatta ağır bedelleri olduğunu dile getirdi. 

Kimliklerin Psikolojik Zemini ve Ağır Bedeller

Yetkinlik gelişiminde duyguların ve algı filtrelerinin rolüne dikkat çeken Bayraktar, şu saptamalarda bulundu: 

Algı Filtreleri ve Psikolojik Zemin: Duyguların oluşmasında etkili olan psikolojik zeminlerin ve bu zeminleri şekillendiren algı filtrelerinin bilinmemesi hem iş hem de sosyal hayatta ciddi sorunlara yol açmaktadır. 

Şirketlerin Yeni Stratejisi: Bu gerçeklerin farkına varan şirketler, artık personelin bu derin psikolojik özelliklerini ve yetkinliklerini önceden keşfederek "doğru insanla" çalışmayı en büyük öncelikleri haline getirmiştir. 

KARİYER YOLUNDA "HAYATTA KALMA" REÇETESİ

Sunumun "Yetkinlik Odaklı Eğitim" kısmında iş kimlikleri ve davranış stillerini anlatan Bayraktar, öğrencilerin iş hayatında başarılı olabilmeleri için sahip olmaları gereken temel, kişisel, yönetsel ve fonksiyonel yetkinlikleri detaylandırarak şu tavsiyelerde bulundu: 

Gerçekle Yüzleşin: Eğitim sisteminin mevcut eksiklerini erken fark ederek kendi kişisel önleminizi şimdiden alın. 

Kariyer Planı Yapın: Sadece diploma ve sertifika odaklı kalmayın; sektör ve şirket bazlı, alternatifleri olan gerçekçi kariyer planları hazırlayın. 

İş Hayatının İçinde Olun: Gönüllü stajlar yapın, paraya ihtiyacınız olmasa bile farklı farklı işlerde çalışın, kulüp çalışmalarına aktif katılın ve iletişim ağınızı genişleterek hocalarınızın tecrübelerinden maksimum düzeyde faydalanın. 

Kendi Envanterinizi Çıkarın: Her yıl kendinize kişilik ve yetkinlik testleri uygulayarak güçlü ve zayıf yönlerinizle cesurca yüzleşin. 

Zihninizi Keşfedin: 0-11 yaş arasındaki yanlış öğrenmelerin neden olduğu engellerden kurtulmak için uzman psikologlardan destek alın. Hedeflerinizi hem bilinçli zihninize hem de bilinçdışı zihninize doğru şekilde tanıtın. Sadece okuyarak ve eğitim alarak aşamayacağınız sorunlarınız olacak. Bunlarla erkenden yüzleşin.

"YETKİNLİK ODAKLI EĞİTİME ODAKLANIN"

Konuşmasını gençlerin vizyonunu değiştirecek kitap önerileriyle destekleyen Bayraktar, mezunları bekleyen en büyük tehlikenin "kariyer planı eksikliği" olduğunu hatırlatarak; bir kişinin işe kabul edilmesinde ve o işte tutunmasında sadece teknik bilginin değil; analitik düşünme, kriz yönetimi ve verilerle yönetim gibi "üst yetkinliklerin" asıl belirleyici olduğunu ifade etti. 

Kocaeli’nin milli kuruluşlarının ve üniversite gençliğinin yoğun katılımıyla gerçekleşen bu buluşma, gençlerin iş dünyasına bakış açısını temelden sarsarken, kariyer yolculukları için gerçekçi bir harita sundu.