SAĞLIK SORUNUM VARDI, DEVAMSIZ SAYILDIM

Kocaeli’de, Büyükşehir Belediyesi’nin iş ve işlemlerini yürütmek üzere faaliyet gösteren iştirak şirket BELDE Özel Sağlık ve Eğitim Hizmetleri A.Ş. bünyesinde çalışan Canan Çakar, işten çıkarılma sürecine ilişkin yaşadığı tüm detayları kamuoyuyla paylaştı.
Canan Çakar, 21 Ocak 2019 tarihinde okul öncesi öğretmeni olarak göreve başladığını, göreve işini severek ve tüm koşulları bilerek çalışmaya başladığını ancak ilerleyen süreçte sürekli ve istikrarlı bir şekilde bölüm değişikliğine zorlandığını belirtti. 

Meslek kolu dışında farklı birimlerde çalıştırıldığını ifade eden Çakar, son olarak “idari büro görevlisi” pozisyonunda çalıştırıldığını söyledi.  Çalışma hayatının son dönemlerinde masa başı iş yoğunluğunun ciddi şekilde arttığını ve buna bağlı olarak gün içerisinde yeterli fiziksel aktivite yapamadığını belirten Çakar, bu durumun kendisinde şiddetli bel ve boyun ağrılarına yol açtığını dile getirdi. 

Bununla birlikte iş yerinde kendisine yönelik mobbing uygulandığını iddia eden Çakar, normal şartlarda üç kişinin yapması gereken işlerin tek başına kendisine yüklendiğini ifade etti. Hatta iddiasına göre mobing namaz kılmasına dahi izin verilmeyecek boyutlara ulaştığı yönündedir.

Ağrılarının artması üzerine 17 Nisan 2024 tarihinde doktora başvurduğunu ve kendisine 2 günlük istirahat raporu verildiğini belirten Çakar, ağrılarının devam etmesi üzerine 19 Nisan 2024 tarihinde yıllık izin kullandığını söyledi. 

Ancak raporlu olduğu dönemde işveren tarafından sağlık sorunlarına inanılmadığını ifade eden Çakar, belediye yetkilileri ve şirket yöneticilerine sağlık problemlerini anlatmasına rağmen bu beyanlarına itibar edilmediğini dile getirdi.

18 Nisan 2024 tarihinde şefi tarafından kendisine “Şu an hangi ildesiniz, paylaşımlarınızdan Kapadokya’da olduğunuzu anlıyorum” şeklinde mesaj gönderildiğini aktaran Çakar, evde olduğunu belirtmesine rağmen bu beyana inanılmadığını söyledi. 

Bununla da kalınmayarak 19 Nisan 2024 tarihinde evine erkek personel gönderildiğini ve evde olup olmadığının kontrol edildiğini belirten Çakar, personelin eve geldiğinde kendisini evde gördüğünü ve herhangi bir olumsuzluk olmadan ayrıldığını ifade etti. Bu durumun özel hayatına açık bir müdahale olduğunu vurguladı.

Yaşanan bu olayın ardından, Ramazan Bayramı öncesinde çekmiş olduğu fotoğrafları bayram sonrasında farklı tarihlerde sosyal medya hesaplarından paylaştığının anlaşıldığını belirten Çakar, buna rağmen işveren tarafından haksız ve kötü niyetli şekilde hakkında tutanak tutulduğunu söyledi. 

Tutanağa karşı savunma verdiğini, il dışında olmadığını ve evinde bulunduğunun zaten kontrol edildiğini belirtmesine rağmen savunmasının dikkate alınmadığını ifade eden Çakar, bu gerekçeyle maaşından 10 yevmiye kesinti cezası verildiğini dile getirdi.
Sağlık sorunlarıyla mücadele ettiği bu süreçte hakkında haksız tutanaklar tutulmasının psikolojik ve fiziksel sağlığını daha da olumsuz etkilediğini belirten Çakar, sağlık problemlerinin devam etmesi üzerine hastanelerde tedavi sürecinin başlatıldığını ve doktorlar tarafından ameliyat kararı verildiğini söyledi.

Bu süreçte rapor almak yerine yıllık izin ya da ücretsiz izin kullanmak istediğini ve bu yönde işverenlere talepte bulunduğunu ifade eden Çakar, ancak hiçbir gerekçe gösterilmeden taleplerinin reddedildiğini dile getirdi. Taleplerinin kabul edilmemesi üzerine şefleriyle yaptığı görüşmelerin dahi aleyhine kullanıldığını ve bu görüşmeler gerekçe gösterilerek hakkında ikinci bir tutanak tutulduğunu belirten Çakar, savunma vermesine rağmen bu savunmanın da kabul edilmediğini söyledi.

Tedavi sürecinin devam etmesi üzerine rapor almak zorunda kaldığını ve bu süreçte fizik tedaviye başladığını ifade eden Çakar, rapor alma hakkının sona ermesine rağmen sağlık sorunlarının devam ettiğini dile getirdi.

İşveren bünyesinde yaklaşık 25-30 gün yıllık izni bulunduğunu belirten Çakar, rapor hakkı bittikten sonra yetkililerden yeniden yıllık izin veya ücretsiz izin talep ettiğini ancak bu taleplerin de kabul edilmediğini söyledi.

Bunun üzerine Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Çözüm Masası’na başvurarak sağlık sebepleri nedeniyle 24 Haziran 2024 ile 12 Temmuz 2024 tarihleri arasında yıllık izin kullanmak istediğine dair dilekçe verdiğini ifade eden Çakar, bu başvurusuna rağmen talebinin karşılanmadığını dile getirdi.

Belirtilen tarihler arasında sağlık sorunları nedeniyle işe gidemediğini belirten Çakar, bu nedenle hakkında devamsızlık tutanakları tutulduğunu, savunmasının istendiğini ve savunma vermesine rağmen bu savunmanın dikkate alınmadığını söyledi. Sürecin sonunda disiplin kurulu kararıyla iş akdinin feshedildiğini ifade etti.

İşten çıkarılmasının ardından hukuki yollara başvurduğunu belirten Çakar, Kocaeli 5. İş Mahkemesi’nin 2024/246 Esas ve 2025/105 Karar sayılı dosyasıyla açtığı işe iade davasının kabul edildiğini ve mahkemenin kendisini haklı bulduğunu ifade etti. Ancak dosyanın istinaf incelemesine gitmesi üzerine Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi’nin 2025/889 Esas ve 2025/1315 Karar sayılı ilamıyla yerel mahkeme kararının kaldırıldığını ve işe iade talebinin reddedildiğini belirtti. Ancak hukuki mücadelesinden vazgeçmeyen Çakar süreci Anayasa Mahkemesine taşıdığını ifade etti.

Yaşadığı tüm süreci “haksız ve kötü niyetli uygulamalar” olarak nitelendiren Canan Çakar, hem sağlık sorunlarıyla mücadele ettiğini hem de işini kaybettiğini belirterek, mahkeme sürecinin ardından mağduriyetinin daha da arttığını ifade etti. 

Çakar, yaşadıklarının kamuoyunda bilinmesini istediğini ve benzer durumların başka çalışanların başına gelmemesi gerektiğini vurguladı. Ve bu işin peşini bırakmayacağını, hakkını alana kadar pes etmeyeceğini, gerekirse Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine başvuru yapacağını ifade etti. Ayrıca Kocaeli Büyükşehir Belediyeye seslenerek var olan zulmün bir an önce sonlandırması gerektiğini de söyledi.